Actividad 3: ¿Y la seguridad Social?
¿Qué es la seguridad Social?
¿Qué es la seguridad Social?
Cada grupo a partir de la investigación
y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos
profesionales y pensión, así como
consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.
RTA:
Seguridad Social:
El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos
profesionales.
Pensiones: El
sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene
dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a
cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Salud: El sistema
cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que
están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de
Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario
mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4%
restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador.
Riesgos Profesionales:
Este sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por
tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
Productos a entregar:
-
Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los
requerimientos propuestos para cada actividad.
-
Publicación en el Blog del grupo- bitácora de los proyectos, los avances
del día.
- ¿Qué hice hoy?
- ¿Qué hice hoy?
Identificamos las responsabilidades del empleador,
elaboramos la estructura jerárquica de nuestro proyecto, conceptualizamos
aspectos sobre la seguridad social, además de conocer nuestros derechos y
deberes como aprendices.
- ¿Comprendí lo que hice?
Si, los conceptos y los procesos son
claros
- ¿Qué dudas me quedaron?
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